График 6/1 — шестидневная рабочая неделя в 2026 году

Шестидневная рабочая неделя существует в России наравне со стандартной пятидневкой. Её применяют магазины, банки, предприятия сферы услуг, некоторые государственные учреждения. Разбираем, что говорит Трудовой кодекс, как рассчитать нормы и чем 6/1 отличается от привычного графика.

Правовая основа: что говорит ТК РФ

Статья 100 Трудового кодекса устанавливает возможные виды рабочей недели. Среди них прямо названы:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным;
• рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику;
• неполная рабочая неделя.

Таким образом, график 6/1 — абсолютно законная форма организации труда. Выбор между пятидневкой и шестидневкой остаётся за работодателем и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для конкретного сотрудника режим работы прописывается в трудовом договоре.

Выходной день при шестидневке

Статья 111 ТК РФ: при шестидневной рабочей неделе единственным выходным днём является воскресенье. Второй выходной, в отличие от стандартной пятидневки, не предоставляется. Суббота — полноценный рабочий день, хотя и сокращённый по продолжительности.

Норма рабочего времени при 6/1

Ключевой принцип: вне зависимости от вида рабочей недели суммарное рабочее время не может превышать установленную норму. Для большинства работников это 40 часов в неделю.

Как распределяются часы при 40-часовой неделе

Типовое распределение при графике 6/1 и 40-часовой неделе:

Такое распределение — наиболее распространённое, но не единственно возможное. Работодатель может установить, например, 6 ч 40 мин каждый день (40 ÷ 6 = 6,67 ч). Главное условие — не превышать недельный лимит.

Предпраздничный день при 6/1

Статья 95 ТК РФ распространяется и на шестидневщиков: день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Это правило действует автоматически, без дополнительных приказов.

Нормы рабочего времени по месяцам в 2026 году

Официальная норма Минтруда рассчитана для стандартной пятидневной недели. Ниже — данные для 40-часовой пятидневки 2026 года, которые служат ориентиром при расчётах оплаты труда:

При шестидневной неделе суббота включается в рабочее время, поэтому фактическое число рабочих дней в месяце у шестидневщика будет больше. Однако суммарный фонд рабочих часов остаётся тем же — 40 часов в неделю, то есть те же месячные нормы в часах.

Кто работает по графику 6/1

Шестидневная рабочая неделя распространена в следующих сферах:

• Розничная торговля — магазины с субботним трафиком не могут позволить себе закрываться.
• Банки и финансовые организации — многие офисы обслуживают клиентов в субботу.
• Государственные учреждения — МФЦ, ЗАГСы, паспортные столы нередко работают по субботам.
• Медицинские организации — поликлиники и диагностические центры.
• Образование — некоторые школы и учебные заведения.
• Сфера услуг — парикмахерские, салоны красоты, автосервисы.

Как оформить переход на шестидневку

Процедура зависит от того, идёт ли речь о новом сотруднике или о переводе действующего.

Для нового сотрудника

1. Зафиксировать режим работы (шестидневная неделя, выходной — воскресенье) в ПВТР.
2. Указать режим в трудовом договоре: дни работы, начало и окончание рабочего дня, продолжительность субботней смены.
3. Ознакомить сотрудника с ПВТР под подпись до подписания трудового договора.

Для действующего сотрудника

Изменение режима работы — это изменение существенных условий трудового договора. Порядок определён статьёй 74 ТК РФ:

1. Работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца.
2. В уведомлении указываются причины изменений (организационные или технологические изменения условий труда).
3. Если сотрудник соглашается — подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Если сотрудник отказывается — работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей вакансии или отказе от неё договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

Оплата труда при графике 6/1

Заработная плата при шестидневке рассчитывается так же, как и при пятидневке: за основу берётся месячная норма рабочего времени в часах (см. таблицу выше). Поскольку суммарный фонд часов одинаков, оклад при переходе с 5/2 на 6/1 без изменения ставки не меняется.

Сверхурочные

Сверхурочными считаются часы, превышающие установленную норму. При шестидневке, как и при пятидневке, за переработку первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Праздничные дни

Если праздник выпадает на рабочую субботу, применяется общее правило ст. 153 ТК РФ: работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты может быть предоставлен день отдыха.

Сравнение графиков 5/2 и 6/1

Плюсы шестидневного графика для работодателя

• Обслуживание клиентов в субботу без дополнительного персонала.
• Более равномерная нагрузка в течение недели (7 ч вместо 8 ч в день).
• Отсутствие необходимости нанимать сменщиков для субботы.

Плюсы для работника

• Более короткий рабочий день в будни (7 ч вместо 8 ч).
• Сокращённая суббота (5 ч) — можно успеть на личные дела после работы.

Минусы для работника

• Только один выходной день — меньше времени для отдыха и семьи.
• Суббота занята работой — ограничены возможности для досуга, посещения учреждений с режимом пн–сб.

Частые ошибки работодателей при 6/1

1. Не сокращают предпраздничный день. Статья 95 ТК РФ обязательна и при шестидневке. Если праздник в понедельник, суббота перед выходными не сокращается — сокращается пятница.
2. Не фиксируют режим в трудовом договоре. Без записи в договоре работник может оспорить обязанность выходить в субботу.
3. Считают субботу автоматически выходным. По ТК РФ суббота — обычный рабочий день при шестидневке. Работа в субботу не является работой в выходной и не требует двойной оплаты.
4. Игнорируют уведомительный срок при переводе. Перевести действующего сотрудника с пятидневки на шестидневку можно только через двухмесячное уведомление.