График «сутки через трое» — один из самых распространённых в охране, медицине, ЖКХ и на производстве. Сотрудник работает 24 часа непрерывно, затем отдыхает 72 часа (3 суток). Такой режим требует суммированного учёта рабочего времени и особого подхода к расчёту оплаты. Разберём всё по порядку.
Что такое суммированный учёт рабочего времени
При суточных сменах невозможно соблюдать стандартную норму 8 часов в день и 40 часов в неделю. Поэтому применяется суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ): допустимые переработки и недоработки суммируются за учётный период.
Учётный период устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка:
- Месяц, квартал, полугодие или год — для большинства работ
- Не более 3 месяцев — для вредных и опасных условий труда (ст. 104 ТК РФ)
Сверхурочными при суммированном учёте считаются часы, отработанные сверх нормы за весь учётный период — а не за отдельный рабочий день.
Сколько часов в год при графике сутки/трое
Расчёт количества смен за год:
Смен в год = 365 ÷ 4 = 91,25 ≈ 91–92 смены
Часов в год = 91,25 × 24 = 2 190 чГодовая норма при 40-часовой неделе в 2026 году: 1 963 часа.
Переработка за год = 2 190 − 1 963 = 227 чЭто значительная переработка — около 5,7 недели «сверхурочного» труда в год. Работодатель обязан её оплатить по повышенным ставкам или предоставить дополнительные дни отдыха.
Норма часов 2026 по месяцам
| Месяц | Норма часов | Примерное число смен | Фактических часов | Переработка/мес |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 128 | 7–8 | 168–192 | 40–64 ч |
| Февраль | 152 | 7 | 168 | 16 ч |
| Март | 168 | 7–8 | 168–192 | 0–24 ч |
| Апрель | 175 | 7–8 | 168–192 | -7–17 ч |
| Май | 135 | 7–8 | 168–192 | 33–57 ч |
| Июнь | 167 | 7–8 | 168–192 | 1–25 ч |
| Июль | 184 | 7–8 | 168–192 | -16–8 ч |
| Август | 168 | 7–8 | 168–192 | 0–24 ч |
| Сентябрь | 176 | 7–8 | 168–192 | -8–16 ч |
| Октябрь | 175 | 7–8 | 168–192 | -7–17 ч |
| Ноябрь | 159 | 7–8 | 168–192 | 9–33 ч |
| Декабрь | 176 | 7–8 | 168–192 | -8–16 ч |
При месячном учётном периоде сверхурочные определяются каждый месяц отдельно. При годовом — только итогом за год. Выбор учётного периода существенно влияет на размер доплат.
Ночные часы: обязательная надбавка
Ночное время по ТК РФ — с 22:00 до 06:00. В каждой 24-часовой смене это 8 ночных часов. Минимальная надбавка — 20% от часовой ставки (Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008).
Ночная надбавка за смену = 8 ч × ставка × 0,20Пример: часовая ставка 350 ₽/ч. За одну суточную смену ночная надбавка: 8 × 350 × 0,20 = 560 ₽. За 8 смен в месяц: 560 × 8 = 4 480 ₽.
Работа в праздничные дни
Нерабочие праздничные дни России в 2026 году: 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 29 апреля–4 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
Часы, отработанные в праздничный день, оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
Праздничные часы = часовая ставка × 2Если смена начинается в рабочий день и заканчивается в праздничный, в двойном размере оплачиваются только часы, фактически приходящиеся на праздник.
Полный пример расчёта за июнь 2026
Условия: оклад 70 000 ₽, месячный учётный период, июнь 2026 (норма: 21 рабочий день, 167 часов). Сотрудник отработал 8 смен × 24 часа = 192 часа.
Часовая ставка = 70 000 ÷ 167 = 419,16 ₽/ч
Базовая оплата (167 ч по норме):
167 × 419,16 = 70 000 ₽
Переработка: 192 − 167 = 25 ч
Первые 2 ч: 2 × 419,16 × 1,5 = 1 257,5 ₽
Следующие 23 ч: 23 × 419,16 × 2 = 19 282 ₽
Итого сверхурочные: 20 539 ₽
Ночные надбавки:
8 ч × 8 смен × 419,16 × 0,20 = 5 365 ₽
Итого начислено: 70 000 + 20 539 + 5 365 = 95 904 ₽
НДФЛ 13%: 12 467 ₽
На руки: 83 437 ₽Оплата при использовании оклада (без почасового расчёта)
Если работодатель платит оклад, а не часовую ставку, расчёт сверхурочных усложняется. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №1 (2004), для работников с окладом:
- За первые 2 ч сверхурочных — оклад ÷ норма часов × 1,5
- За последующие часы — оклад ÷ норма часов × 2
Часовая ставка для расчёта надбавок берётся из конкретного месяца.
Права работников при суточном графике
- Перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут, не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В суточных сменах перерывы устанавливаются по графику.
- Обеденный перерыв — если специфика работы не позволяет отойти, перерыв засчитывается в рабочее время и оплачивается.
- Ежегодный отпуск — стандартные 28 календарных дней. Отпуск исчисляется в календарных днях, независимо от графика смен.
- Больничный — оплачивается по стандартным правилам ФСС. Дни болезни не входят в рабочее время и исключаются из расчётного периода.
- Ограничение сверхурочных — не более 4 часов в течение 2 подряд идущих дней и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). При суммированном учёте это правило применяется с учётом специфики графика.
Частые вопросы
Сколько часов в год при графике сутки через трое?
При графике сутки/трое: 365 ÷ 4 = 91,25 смены × 24 ч = 2 190 часов в год. Годовая норма в 2026 году — 1 963 часа. Переработка около 227 часов в год, требующая оплаты по ст. 152 ТК РФ.
Что такое суммированный учёт рабочего времени?
Суммированный учёт (ст. 104 ТК РФ) применяется, когда нельзя соблюдать ежедневную или еженедельную норму. Переработки суммируются за учётный период (месяц, квартал, год). Сверхурочными считаются часы сверх нормы за весь период.
Как оплачиваются ночные часы при суточном графике?
Ночное время — 22:00–06:00, это 8 часов каждой суточной смены. Надбавка — не менее 20% от часовой ставки (Постановление Правительства №554). При ставке 350 ₽/ч: 8 × 350 × 0,20 = 560 ₽ за смену.
Как считать переработку при суммированном учёте за год?
По итогам учётного периода: норма 2026 = 1 963 ч, фактически 2 190 ч, сверхурочные = 227 ч. Первые 2 ч в пересчёте на каждый рабочий день — 1,5 ставки, остальное — 2 ставки.
Можно ли работать на графике сутки/трое без суммированного учёта?
Нет. При суточных сменах нельзя соблюдать норму 8 часов в день, поэтому суммированный учёт обязателен (ст. 104 ТК РФ). Без него каждая смена будет незаконной переработкой.