Не все работники трудятся 40 часов в неделю. Трудовой кодекс устанавливает обязательное сокращение нормы для тех, кто в силу возраста или состояния здоровья не должен нести полную нагрузку. Разбираем, кому и сколько часов положено, каковы нормы на 2026 год и как устроена оплата труда в этих случаях.
Статья 92 ТК РФ: кому положено сокращённое рабочее время
Статья 92 Трудового кодекса устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю для следующих категорий:
| Категория работника | Максимальная неделя | Правовое основание |
|---|---|---|
| До 16 лет | 24 часа | Ст. 92 ТК РФ |
| 16–18 лет | 35 часов | Ст. 92 ТК РФ |
| Инвалиды I и II группы | 35 часов | Ст. 92 ТК РФ |
| Вредные условия труда (3 или 4 класс) | 36 часов | Ст. 92 ТК РФ |
| Педагогические работники | 36 часов и менее | Ст. 333 ТК РФ, спецперечни |
| Медицинские работники | 36–39 часов (зависит от специальности) | Ст. 350 ТК РФ, спецперечни |
24-часовая рабочая неделя: подростки до 16 лет
Работники в возрасте до 16 лет вправе работать не более 24 часов в неделю. Это абсолютный максимум — работодатель не может установить больший лимит ни по каким основаниям.
Дополнительные ограничения для несовершеннолетних
Помимо сокращённой недели, ст. 94 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы:
- До 16 лет: не более 5 часов в день.
- 16–18 лет: не более 7 часов в день.
- Учащиеся до 16 лет, совмещающие учёбу с работой: не более 2,5 часов в день.
- Учащиеся 16–18 лет, совмещающие учёбу с работой: не более 4 часов в день.
Статья 268 ТК РФ дополнительно запрещает для несовершеннолетних:
- сверхурочную работу;
- работу в ночное время (22:00–6:00);
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- работу вахтовым методом;
- направление в командировки.
Исключение — творческие работники (актёры, музыканты, спортсмены), для которых перечисленные ограничения могут быть сняты коллективным договором или трудовым договором.
35-часовая неделя для инвалидов I и II группы
Инвалиды I и II группы работают не более 35 часов в неделю при сохранении полного размера оплаты труда. Основание — ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ.
Порядок установления
- Работник предоставляет работодателю справку МСЭ (медико-социальной экспертизы) с указанием группы инвалидности.
- Работодатель издаёт приказ об установлении сокращённого рабочего времени.
- Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с новым режимом работы.
- Вносится запись в личную карточку работника.
Оплата труда инвалидов при 35-часовой неделе
Сокращённое рабочее время для инвалидов I–II группы является нормой, а не льготой. Поэтому работодатель не вправе снижать зарплату пропорционально сокращению часов. Работник получает полный оклад или тарифную ставку.
36-часовая неделя для работников вредных производств
Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда 3 или 4 класса, имеют право на сокращённую неделю — не более 36 часов. Класс условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
Особенность: по отраслевым соглашениям или коллективному договору возможна «компенсация» — работник работает 40 часов вместо 36, получая доплату за дополнительные 4 часа в неделю. Но только с письменного согласия работника.
Нормы рабочего времени в 2026 году для сокращённых недель
При 24-часовой рабочей неделе
Годовая норма: 1177,8 часа (расчёт: 1963 × 24/40 = 1177,8 ч)
| Месяц | Норма часов (24 ч/нед) |
|---|---|
| Январь | 76,8 |
| Февраль | 91,2 |
| Март | 100,8 |
| Апрель | 105,0 |
| Май | 81,0 |
| Июнь | 100,2 |
| Июль | 110,4 |
| Август | 100,8 |
| Сентябрь | 105,6 |
| Октябрь | 105,0 |
| Ноябрь | 95,4 |
| Декабрь | 105,6 |
| Год | 1177,8 |
При 35-часовой рабочей неделе (инвалиды I–II группы)
Годовая норма: 1718,1 часа (расчёт: 1963 × 35/40 = 1717,6 ч, округление официально)
| Месяц | Норма часов (35 ч/нед) |
|---|---|
| Январь | 112,0 |
| Февраль | 133,0 |
| Март | 147,0 |
| Апрель | 153,1 |
| Май | 118,1 |
| Июнь | 146,1 |
| Июль | 161,0 |
| Август | 147,0 |
| Сентябрь | 154,0 |
| Октябрь | 153,1 |
| Ноябрь | 139,1 |
| Декабрь | 154,0 |
| Год | 1717,6 |
При 36-часовой рабочей неделе (вредные условия)
Годовая норма 2026: 1766,7 часа (официальная норма Минтруда для 36-часовой недели).
Оплата труда при сокращённой неделе
Важно разграничить понятия «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время»:
| Параметр | Сокращённое время (ст. 92) | Неполное время (ст. 93) |
|---|---|---|
| Кому устанавливается | Закрытый перечень категорий (закон) | По соглашению сторон — любому |
| Оплата | Полный оклад/ставка | Пропорционально отработанному времени |
| Инициатор | Закон (обязательно) | Работник или работодатель (договорённость) |
| Стаж и отпуск | Полные (как при 40 ч) | Полные (как при 40 ч) |
Сверхурочная работа при сокращённой неделе
Для работников с сокращённой неделей «сверхурочными» считаются часы сверх их установленной нормы, а не сверх 40-часовой недели.
Пример: инвалид II группы работает 35 часов в неделю. Если его привлекают к работе на 36-й час, это уже сверхурочная работа для него — даже при том, что 40-часовой лимит не достигнут.
При этом:
- Несовершеннолетних к сверхурочной работе привлекать запрещено (ст. 268 ТК РФ).
- Инвалидов I–II группы к сверхурочной работе можно привлечь только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 99 ТК РФ).
Ответственность работодателя за нарушения
Несоблюдение норм о сокращённом рабочем времени — административное правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ:
- Для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.
- Для организаций: от 50 000 до 100 000 руб.
- При повторном нарушении: дисквалификация руководителя на 1–3 года.
Часто задаваемые вопросы
Кому по закону положена 24-часовая рабочая неделя?
По статье 92 ТК РФ 24-часовая рабочая неделя установлена для работников в возрасте до 16 лет. Для работников 16–18 лет и инвалидов I–II группы — 35 часов в неделю.
Какова годовая норма часов при 24-часовой рабочей неделе в 2026 году?
При 24-часовой рабочей неделе годовая норма рабочего времени в 2026 году составляет 1177,8 часа. Рассчитывается пропорционально сокращению относительно 40-часовой нормы (1963 × 24/40 = 1177,8).
Снижается ли зарплата при сокращённой рабочей неделе?
Для инвалидов I–II группы и работников вредных производств сокращённая рабочая неделя оплачивается в полном размере — зарплата не уменьшается. Для несовершеннолетних работодатель вправе платить пропорционально отработанному времени, однако может доплачивать до полной ставки.
Можно ли привлечь несовершеннолетнего к сверхурочной работе?
Нет. Привлечение работников до 18 лет к сверхурочным работам, работе в ночное время, праздники и выходные запрещено статьёй 268 ТК РФ (за исключением творческих работников и спортсменов).
Как подтвердить право на 35-часовую неделю инвалиду?
Работник предоставляет работодателю справку МСЭ с указанием группы инвалидности (I или II). Сокращённая рабочая неделя устанавливается с даты присвоения группы, зафиксированной в справке.