Зарплата по часовой тарифной ставке — расчёт 2026

Часовая тарифная ставка используется там, где важно учитывать каждый отработанный час: посменные графики, производства, охрана, медицина. В отличие от оклада, зарплата не фиксирована — она прямо зависит от времени, отработанного за месяц. Разберём формулу, покажем как вычислить ставку из оклада и как считать переработки с ночными надбавками.

Базовая формула

ЗП = Часовая тарифная ставка × Отработанные часы

Это минимальная формула без переработок и надбавок. На практике к ней добавляются коэффициенты за сверхурочные, ночные, праздничные и вредные условия труда.

Как определить часовую ставку из оклада

Если в трудовом договоре указан оклад, а не часовая ставка, её вычисляют ежемесячно:

Часовая ставка = Оклад ÷ Норма часов в месяце

Важно: норма часов разная каждый месяц, поэтому часовая ставка, выведенная из оклада, тоже меняется месяц от месяца. Это нормально и соответствует ТК РФ.

Пример: оклад 60 000 ₽, июль 2026

В июле 2026 года норма часов — 184 часа.

Часовая ставка = 60 000 ÷ 184 = 326,09 ₽/ч

Если сотрудник отработал 160 часов (меньше нормы, например из-за отпуска):

ЗП = 326,09 × 160 = 52 174 ₽ (до НДФЛ)

Норма часов 2026 — таблица по месяцам

Обратите внимание: в январе (128 ч) ставка самая высокая — почти 469 ₽/ч при окладе 60 000. В июле (184 ч) — самая низкая, 326 ₽/ч. Это объясняет, почему сменным работникам часто выгоднее работать в «коротких» месяцах.

Расчёт сверхурочных

Сверхурочные — часы, отработанные сверх нормы (ст. 152 ТК РФ):

• Первые 2 часа в день: не менее 1,5 ставки
• Все последующие часы: не менее 2 ставок

Пример расчёта сверхурочных

Сотрудник работает по 8 часов, норма месяца выполнена. В один из дней задержался на 5 часов. Часовая ставка — 400 ₽/ч.

Первые 2 ч: 2 × 400 × 1,5 = 1 200 ₽
Следующие 3 ч: 3 × 400 × 2,0 = 2 400 ₽
Итого доплата: 3 600 ₽

Вместо доплаты за сверхурочные работник вправе потребовать дополнительный день отдыха (ст. 152 ТК РФ). В таком случае сверхурочные оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Ночные смены: надбавка 20%

Ночное время — с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы ночью оплачивается с надбавкой не менее 20% от часовой ставки (Постановление Правительства РФ №554).

Доплата за ночной час = Ставка × 0,20

Пример с ночной сменой

Сотрудник отработал смену с 22:00 до 08:00 (10 часов). Из них 8 часов — ночные (22:00–06:00). Ставка — 350 ₽/ч.

Базовая оплата: 10 × 350 = 3 500 ₽
Ночная надбавка: 8 × 350 × 0,20 = 560 ₽
Итого за смену: 4 060 ₽

Работа в праздничные дни

Часы, отработанные в нерабочий праздничный день, оплачиваются по двойной ставке (ст. 153 ТК РФ). Если работник предпочитает день отдыха — оплата одинарная плюс отгул.

Оплата праздничного часа = Ставка × 2

Полный пример расчёта за месяц

Сотрудник, часовая ставка — 380 ₽/ч, июнь 2026 (норма 167 ч).

• Отработал по графику: 167 часов
• Из них ночных: 48 часов
• Сверхурочных: 6 часов (первые 2 + следующие 4)
• Праздничных часов: 0

Базовая оплата: 167 × 380 = 63 460 ₽
Ночная надбавка: 48 × 380 × 0,20 = 3 648 ₽
Сверхурочные: 2 × 380 × 1,5 + 4 × 380 × 2 = 1 140 + 3 040 = 4 180 ₽
Итого начислено: 71 288 ₽
НДФЛ 13%: 9 267 ₽
На руки: 62 021 ₽

Когда применяется фиксированная часовая ставка (не из оклада)

В ряде отраслей и предприятий часовая ставка устанавливается тарифными соглашениями или коллективным договором и не зависит от нормы часов месяца. В этом случае ставка одна и та же весь год, и расчёт упрощается:

ЗП = Фиксированная ставка × Отработанные часы (+ надбавки)

Преимущество — предсказуемость. Недостаток — в «длинных» месяцах (июль: 184 ч) при полной выработке работник получит больше, чем в «коротких» (январь: 128 ч).

Минимальная часовая ставка в 2026 году

МРОТ в 2026 году — 22 440 ₽/мес. Минимальная часовая ставка определяется как МРОТ ÷ среднемесячная норма часов. Среднемесячная норма при 40-часовой неделе в 2026 году: 1963 ÷ 12 = 163,6 ч.

Минимальная ставка ≈ 22 440 ÷ 163,6 ≈ 137,2 ₽/ч

Устанавливать ставку ниже этого значения незаконно для работников на полной ставке.