Статья 113 ТК РФ — работа в выходные и праздничные дни

Статья 113 Трудового кодекса РФ запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Исключения возможны только с письменного согласия работника и в строго определённых случаях. Оплата за такой день — не менее чем в двойном размере либо отгул.

Что говорит статья 113 ТК РФ

Норма устанавливает общее правило: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Идея простая — каждый сотрудник имеет право на отдых, и работодатель не вправе нарушать график без веских оснований.

Закон допускает исключения, но требует соблюдать процедуру: письменное согласие работника, приказ руководителя, а в отдельных случаях — учёт мнения профсоюза. Без этих шагов привлечение незаконно.

Состав статьи 113 ТК РФ

В каких случаях разрешена работа в выходной

Закон выделяет две группы оснований. Первая — с письменного согласия работника:

• выполнение заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа компании;
• устранение последствий простоя, аварии, порчи имущества.

Вторая группа — без согласия работника, по приказу руководителя:

• предотвращение катастрофы, производственной аварии, несчастного случая;
• предотвращение уничтожения или порчи имущества государства, муниципалитета, работодателя;
• работы, обусловленные введением чрезвычайного или военного положения, неотложные работы при стихийных бедствиях.

Отдельная категория — непрерывные производства, сферы обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Здесь работа в праздник допускается, если это предусмотрено графиком сменности.

Как оформить привлечение к работе в выходной

Алгоритм одинаков для большинства ситуаций:

1. Руководитель определяет необходимость работы и список сотрудников.
2. От каждого работника берут письменное согласие — в произвольной форме либо отметкой на уведомлении.
3. Издаётся приказ с указанием причины, даты, списка работников, размера повышенной оплаты или возможности отгула.
4. Работники знакомятся с приказом под подпись.
5. Если нужен учёт мнения профсоюза — оно фиксируется протоколом.

Без приказа работа считается неоформленной — работодатель рискует штрафом по статье 5.27 КоАП, а сотрудник может не получить оплаты.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

Полный запрет действует для двух категорий:

• беременные женщины — независимо от срока и согласия;
• работники младше 18 лет, кроме творческих профессий по перечню Правительства.

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний привлекают:

• инвалидов;
• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких родителей с детьми до 5 лет;
• работников, ухаживающих за больными членами семьи;
• опекунов несовершеннолетних.

Этих сотрудников письменно знакомят с правом отказа.

Как оплачивается работа в выходной

Размер оплаты регулируется не статьёй 113, а статьёй 153 ТК РФ. Минимум — двойной размер. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.

Расчёт зависит от системы оплаты труда:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневной или часовой ставкой — не менее двойной ставки;
• окладникам — двойная дневная или часовая часть оклада сверх месячной нормы либо одинарная — в пределах нормы.

Локальным актом работодатель вправе установить более высокие размеры — закон даёт минимум.

Какая ответственность за нарушение статьи 113

Если работодатель привлёк к работе без согласия, без приказа или нарушил запрет для отдельных категорий, наступает административная ответственность:

• должностные лица — штраф 1 000–5 000 ₽;
• ИП — 1 000–5 000 ₽;
• юридические лица — 30 000–50 000 ₽.

За повторное нарушение штрафы вырастают до 70 000 ₽, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Часто задаваемые вопросы