Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает минимальные гарантии оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Это одна из наиболее применяемых статей кодекса — и одна из наиболее часто нарушаемых работодателями.
Текст статьи 153 ТК РФ (в изложении)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — но не ниже указанных минимумов.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Кого распространяется статья 153
Норма действует для всех категорий работников — независимо от системы оплаты труда, режима работы, типа организации. Для работников с суммированным учётом рабочего времени статья применяется в части фактически отработанных часов в нерабочие праздничные дни.
Разбор правил оплаты по категориям
Сдельщики
Расчёт прост: применяются двойные расценки к объёму продукции (работ), выполненному в праздничный день. Если обычная расценка — 100 ₽ за единицу, в праздник — 200 ₽ за ту же единицу.
Тарифники (почасовая или дневная ставка)
За каждый час (день) работы в праздник выплачивается двойная тарифная ставка. Никаких дополнительных расчётов не требуется.
Окладники — самый сложный случай
Здесь важно разграничить два сценария:
| Ситуация | Формула доплаты | Итог |
|---|---|---|
| Работа в праздник — в пределах месячной нормы | Оклад + 1× дневная ставка | Суммарно = двойная ставка за день |
| Работа в праздник — сверх месячной нормы | Оклад + 2× дневная ставка | Повышенная компенсация за переработку |
Дневная ставка для окладника вычисляется как: Оклад / Норма рабочих дней в месяце.
Пример расчёта для окладника
Исходные данные:
- Оклад: 80 000 ₽
- Норма дней в январе 2026: 17 рабочих дней
- Дневная ставка: 80 000 / 17 = 4 706 ₽
- Сотрудник отработал один праздничный день в пределах нормы
Доплата: 4 706 ₽ × 1 = 4 706 ₽ сверх оклада.
Итого за месяц: 80 000 + 4 706 = 84 706 ₽.
Если бы день выходил за месячную норму: доплата составила бы 4 706 × 2 = 9 412 ₽.
Право на отгул вместо двойной оплаты
Работник по своему желанию может выбрать отгул вместо повышенной оплаты. Механизм:
- Работа в праздник оплачивается в одинарном размере (как обычный рабочий день).
- Предоставляется один дополнительный день отдыха — без оплаты.
Важно: выбор за работником, а не за работодателем. Нельзя принудить сотрудника взять отгул вместо денег — это нарушение ст. 153 ТК РФ и подтверждено судебной практикой.
Работник выражает своё желание в письменной форме (заявление), работодатель издаёт приказ о предоставлении отгула.
Судебная практика по статье 153
Принуждение к отгулу — нарушение
Суды стабильно встают на сторону работников, когда работодатели самовольно заменяют двойную оплату отгулом. Определения региональных апелляционных судов фиксируют: отсутствие письменного заявления работника о предпочтении отгула означает, что работник имеет право на двойную оплату.
Доплата нерегулярным совместителям
Суды признают, что совместители, работающие в праздничные дни, имеют те же права, что и основные работники. Работодатели, пытавшиеся не применять ст. 153 к совместителям, проигрывали дела.
Суммированный учёт рабочего времени
При суммированном учёте часы, отработанные в праздничные дни, не включаются в расчёт сверхурочных (ст. 152 ТК РФ) — они оплачиваются по ст. 153. Двойное начисление не допускается, но и занижение — тоже.
Типичные ошибки работодателей
- Выплата одинарной ставки — прямое нарушение закона, влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП: до 50 000 ₽ для юрлица, до 20 000 ₽ для должностного лица).
- Навязывание отгула без согласия работника — суды взыскивают разницу между одинарной и двойной оплатой плюс проценты по ст. 236 ТК РФ.
- Неверная дневная ставка для окладников — часть работодателей делит оклад не на фактические рабочие дни месяца, а на 29,3 (среднее число дней). Это неверно: для ст. 153 используется норма рабочих дней конкретного месяца.
- Игнорирование праздников при суммированном учёте — ошибочное включение праздничных часов в базу сверхурочных вместо применения ст. 153.
- Отсутствие письменного оформления отгула — если работник выбрал отгул, это должно быть зафиксировано документально, иначе при споре доказать согласие работника невозможно.
Что делать работнику при нарушении
Если работодатель нарушает статью 153:
- Обратиться к работодателю с письменной претензией.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — бесплатно, анонимно через портал Онлайнинспекция.рф.
- Обратиться в суд — иск о взыскании недоначисленной зарплаты. Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Работодателю также грозит доначисление НДФЛ и страховых взносов со скрытых выплат — при камеральных и выездных налоговых проверках.
2026 год: праздничные дни и их расчёт
В 2026 году в производственном календаре — 119 выходных и праздничных дней. Нерабочие праздничные дни установлены статьёй 112 ТК РФ: новогодние каникулы (1–8 января), Рождество (7 января), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. При совпадении праздника с выходным — перенос.
Для точного подсчёта нормы рабочего времени в любом месяце и расчёта часовой/дневной ставки пользуйтесь калькулятором ПроКалендарь.
Часто задаваемые вопросы
Как оплачивается работа в праздничный день по ТК РФ?
Статья 153 ТК РФ устанавливает минимум — не менее двойной ставки. Сдельщикам — двойная сдельная расценка. Тарифникам — двойная часовая (дневная) ставка. Окладникам — двойная дневная ставка: сверх оклада выплачивается одинарная ставка (в пределах месячной нормы) или двойная ставка (сверх нормы).
Можно ли взять отгул вместо двойной оплаты за работу в праздник?
Да, по желанию самого работника. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха предоставляется без оплаты. Работодатель не вправе навязать отгул — только работник принимает это решение.
Обязан ли работодатель платить больше двойной ставки?
Нет обязанности, но есть право: коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут предусматривать более высокие размеры. Двойная ставка — это законодательный минимум.
Как считается двойная оплата для работника на окладе?
Дневная ставка = оклад / норма рабочих дней в месяце. Если праздник в пределах нормы — доплата одинарная ставка сверх оклада. Если сверх нормы — двойная ставка сверх оклада.
Какие типичные ошибки допускают работодатели при оплате праздников?
Самые частые: выплата одинарной ставки вместо двойной; принуждение к отгулу без согласия работника; неправильное исчисление дневной ставки (деление на 29,3 вместо нормы дней месяца); нераспространение нормы на совместителей и суммированный учёт.