Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по статье 153 ТК РФ. Сотрудник вправе вместо двойной оплаты получить одинарную и дополнительный выходной — отгул. При окладе доплата равна одной дневной ставке (если работа в пределах месячной нормы) или двум дневным ставкам (если сверх нормы). При часовой ставке всё проще: каждый отработанный час умножается на 2.
Что говорит статья 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные правила зависят от системы оплаты:
- Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
- Работникам с дневной или часовой ставкой — не менее двойной дневной/часовой ставки.
- Работникам с окладом — в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада, если работа в пределах месячной нормы; не менее двойной — если сверх нормы.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается.
Когда вообще можно работать в праздник
Статья 113 ТК РФ устанавливает общее правило: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключения:
- Непрерывно действующие производства, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы — без согласия работника.
- Работа творческих работников СМИ, театров, цирков по перечню Правительства.
- Привлечение в иных случаях — только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюза.
Беременных и работников до 18 лет нельзя привлекать к работе в праздник в принципе. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет — только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Как считается оплата при окладе — подробно
Минимальная гарантия по ст. 153 ТК — двойной размер. На практике это работает так:
| Ситуация | Доплата | Итого за день |
|---|---|---|
| Работа в пределах месячной нормы | 1 дневная ставка сверх оклада | Оклад полностью + 1 ставка |
| Работа сверх месячной нормы | 2 дневные ставки сверх оклада | Оклад полностью + 2 ставки |
| С отгулом — в пределах нормы | 0 (только оклад) | Оклад + день отгула |
Дневная ставка — формула
Дневная ставка = оклад / количество рабочих дней по производственному календарю в этом месяце.
Минтруд в письмах разъясняет: для расчёта берётся именно норма по производственному календарю, а не фактически отработанные дни. Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П допускает использование нормы часов в качестве базы при сложных графиках.
Пример 1 — оклад, работа в пределах нормы
Бухгалтер с окладом 75 000 руб. в мае 2026 года. По производственному календарю — 14 рабочих дней. Сотрудника привлекли к работе 9 мая 2026 года (суббота, праздник).
- Дневная ставка = 75 000 / 14 = 5 357,14 руб.
- Доплата за 9 мая = 5 357,14 × 1 = 5 357,14 руб.
- Итог за май: 75 000 + 5 357,14 = 80 357,14 руб.
Здесь «в пределах нормы» означает, что общее отработанное время (включая 9 мая) не превышает 14 дней нормы.
Пример 2 — оклад, работа сверх нормы
Тот же бухгалтер в мае 2026 отработал все 14 рабочих дней + 9 мая (праздник). Получается 15 рабочих дней — сверх нормы.
- Дневная ставка = 75 000 / 14 = 5 357,14 руб.
- Доплата за 9 мая = 5 357,14 × 2 = 10 714,28 руб.
- Итог за май: 75 000 + 10 714,28 = 85 714,28 руб.
Пример 3 — оклад с отгулом
Тот же бухгалтер выбрал отгул. За 9 мая получает только одинарную ставку (точнее — оклад без доплаты, поскольку день засчитан в норму), а 12 мая берёт оплачиваемый отгул.
- Зарплата за май = 75 000 руб. (полный оклад).
- + день отдыха 12 мая (без оплаты, но и без удержания).
Это менее выгодно по деньгам, но даёт дополнительный свободный день.
Как считается оплата при часовой ставке
Здесь арифметика проще. Каждый отработанный в праздник час умножается на 2 (минимум по закону). Если ЛНА устанавливает большее, например x2,5 — применяется коллективный договор.
Пример 4 — часовая ставка
Часовая ставка слесаря — 320 руб. 1 мая 2026 года (праздник, пятница) — отработано 8 часов.
- Оплата = 8 × 320 × 2 = 5 120 руб.
- За обычный день он получил бы 8 × 320 = 2 560 руб.
- Доплата за работу в праздник = 2 560 руб.
Как оформить работу в праздник — пошагово
- Получить письменное согласие работника (если не относится к категориям из ст. 113 ТК, не требующим согласия).
- Учесть мнение профсоюза, если он есть.
- Издать приказ с указанием даты, причин привлечения, формы компенсации (двойная оплата или отгул).
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- В табеле учёта (форма Т-13) проставить код «РВ» — работа в выходной/праздничный день.
- В расчётном листке отразить отдельной строкой: «Доплата за работу в нерабочий праздничный день».
Доплаты, надбавки и районный коэффициент
Постановление Конституционного Суда РФ № 26-П от 28.06.2018: при расчёте оплаты за работу в праздничный день в двойной размер должны включаться все компенсационные и стимулирующие выплаты — премии, надбавки, доплаты. Если за обычный день работник получает оклад + надбавку 30%, то и за праздничный день удваивается полная сумма, а не голый оклад.
Пример 5 — с надбавками
Оклад 60 000 руб. + ежемесячная премия 30% = 78 000 руб. в месяц. Норма мая 2026 — 14 дней.
- Дневная ставка с премией = 78 000 / 14 = 5 571,43 руб.
- Доплата за работу 9 мая (в пределах нормы) = 5 571,43 руб.
- Итог: 78 000 + 5 571,43 = 83 571,43 руб.
Часть смены в праздничный день
Если смена начинается в обычный день и заканчивается в праздник (или наоборот), в двойном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в праздничный день. Например, смена с 20:00 31 декабря 2026 до 8:00 1 января 2027: 4 часа (20:00–24:00) — обычная оплата, 8 часов (00:00–08:00) — двойная.
Если работник на гражданско-правовом договоре
На исполнителей по ГПХ (самозанятых, ИП-подрядчиков) правила ст. 153 ТК не распространяются. Они работают в любые дни по условиям договора, доплат за праздники нет — если иное не прописано в самом договоре.
Спорные ситуации и судебная практика
- Если работодатель не предложил выбор «оплата или отгул» — это нарушение. По умолчанию работник имеет право на двойную оплату.
- Если работа в праздник была выполнена без согласия (вне исключений ст. 113) — работник может обжаловать привлечение, но за фактически отработанные часы оплата всё равно полагается в двойном размере.
- Подмена праздничной оплаты «премией» — частая ошибка. Работодатель обязан рассчитать именно доплату по ст. 153, а не общую премию.
Часто задаваемые вопросы
В каком размере оплачивается работа в праздничный день?
Не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. Конкретный размер закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре, но не может быть ниже двойного.
Можно ли вместо двойной оплаты взять отгул?
Да. По желанию работника двойная оплата заменяется одинарной плюс дополнительный день отдыха (отгул). Отгул не оплачивается, но работник получает свободный день.
Как рассчитать двойную оплату при окладе?
Сверх оклада доплачивается одинарная дневная ставка за каждый праздничный день, если работа в пределах нормы; и двойная ставка — если сверх нормы. Дневная ставка = оклад / норма дней месяца.
Распространяется ли двойная оплата на сменщиков?
Да. Если по графику сменности рабочий день выпал на нерабочий праздничный, оплата идёт в двойном размере по тем же правилам ст. 153 ТК.
Облагается ли двойная оплата НДФЛ и взносами?
Да. Доплата за работу в праздник облагается НДФЛ (13% или 15%) и страховыми взносами на общих основаниях. Это часть заработной платы.
Посчитайте оплату работы в праздник
Калькулятор учитывает оклад, часовую ставку, надбавки и норму месяца — выдаёт точную сумму с доплатой.
Открыть калькулятор