Если нерабочий праздничный день совпал с субботой или воскресеньем, выходной автоматически переносится на следующий рабочий день. Это закреплено частью 2 статьи 112 ТК РФ. Правило работает само по себе, без отдельного постановления — но Правительство РФ часто корректирует перенос, чтобы сформировать длинные выходные.
Как звучит правило в законе
Часть 2 статьи 112 ТК РФ: «При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день». То есть из-за совпадения никто не теряет выходной — суббота или воскресенье просто «сдвигаются» вперёд.
Часть 5 той же статьи разрешает Правительству ежегодно издавать постановление о переносе выходных в соответствии с нуждами производства. Так получаются длинные январские каникулы и майские блоки.
Алгоритм переноса — пошагово
- Определить дату праздника по ст. 112 ТК РФ.
- Проверить, на какой день недели она выпадает в конкретном году.
- Если суббота или воскресенье — выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день (обычно понедельник).
- Если Правительство выпустило постановление с альтернативным переносом — действует именно оно.
- Внести изменения в производственный календарь и табели учёта.
Какие праздники попадают на выходные в 2026 году
| Праздник | Дата 2026 | День недели | Куда переносится |
|---|---|---|---|
| Новогодние каникулы | 3, 4 января | Сб, Вс | 2 и 11 мая |
| Международный женский день | 8 марта | Воскресенье | Понедельник 9 марта |
| Праздник Весны и Труда | 1 мая | Пятница | Не переносится |
| День Победы | 9 мая | Суббота | Понедельник 11 мая |
| День России | 12 июня | Пятница | Не переносится |
| День народного единства | 4 ноября | Среда | Не переносится |
Совпадения в 2027 году — прогноз
В 2027 году под совпадение попадают сразу несколько праздников:
- 2 января (суббота) — переносится на понедельник 11 января
- 1 мая (суббота) — переносится на понедельник 3 мая
- 9 мая (воскресенье) — переносится на понедельник 10 мая
- 12 июня (суббота) — переносится на понедельник 14 июня
Окончательные даты закрепят постановлением Правительства РФ осенью 2026 года. Подробности — в проекте переносов на 2027 год.
Что значит «следующий после праздничного рабочий день»
Это формулировка статьи 112 — означает первый рабочий день после блока праздничных. Например, если 1–8 января праздничные, а 9 и 10 января выходные, то «следующий рабочий» — это понедельник 11 января. Именно туда сдвигаются совпавшие выходные.
Пример: новогодние каникулы 2026
1 января — четверг (праздник). 2 января — пятница (праздник). 3 января — суббота (праздник). 4 января — воскресенье (праздник). 5–8 января — праздники. 9 и 10 января — суббота и воскресенье (обычные выходные).
3 и 4 января (праздничные субботы и воскресенья) переносятся. Постановление Правительства использует их для формирования длинных майских: один — на 9 марта (хотя там своя история с переносом 8 марта), другой — на 11 мая.
Как переносы влияют на оплату труда
Перенос выходного не отменяет правил оплаты. Если работник трудится в фактический праздничный день (например, в субботу 9 мая 2026), оплата идёт в двойном размере по ст. 153 ТК. Если работник трудится в перенесённый выходной (понедельник 11 мая 2026, который стал нерабочим из-за переноса), оплата тоже двойная — потому что по календарю это уже выходной.
Пример расчёта
Часовая ставка охранника — 300 руб. 9 мая 2026 (суббота, праздник) — отработано 12 часов. Оплата за этот день: 12 × 300 × 2 = 7 200 руб. Если охранник также работает 11 мая (перенесённый выходной), за него тоже двойная оплата — 7 200 руб. Всего за два дня: 14 400 руб.
Как фиксировать перенос в табеле
В унифицированной форме Т-13 для совпадения праздника с выходным используют код «В» (выходной), а в скобках помечают пометку о переносе. Перенесённый выходной отмечается также «В». Праздничный день — «РВ» (работа в выходной/праздничный) при выходе сотрудника на работу.
Региональные праздники и переносы
Правило ст. 112 ТК распространяется только на 8 федеральных праздников. Региональные нерабочие дни (Курбан-байрам в Татарстане, День Республики в Башкортостане) переносятся в порядке, установленном законами субъектов РФ. В большинстве случаев логика аналогичная — на ближайший рабочий день, но возможны исключения.
Когда правило не работает
Перенос не происходит в трёх случаях:
- Праздник выпал на рабочий день недели — переносить нечего.
- Работник трудится по графику, где суббота и воскресенье — рабочие (например, сменники сутки/трое). Для таких работников правило ст. 112 о переносе не применяется напрямую — действует индивидуальный график смен.
- Речь идёт о региональных праздниках — там свои правила.
Часто задаваемые вопросы
Что происходит, если праздник выпадает на субботу или воскресенье?
Выходной автоматически переносится на следующий рабочий день по части 2 ст. 112 ТК РФ. Это правило работает без отдельного постановления Правительства.
Кто решает, на какой день перенести выходной?
Базовое правило — на следующий рабочий день. Но Правительство РФ может ежегодным постановлением скорректировать перенос, чтобы получились длинные выходные.
Касается ли правило новогодних каникул?
Да. Если 1, 2, 3 или 8 января выпадают на субботу или воскресенье, выходные переносятся на ближайшие рабочие дни. Это распространённая ситуация.
А если праздник выпадает на пятницу — будет ли длинный уикенд?
В этом случае переноса не происходит, потому что праздник и так попадает на рабочий день. Длинный уикенд формируется автоматически: пятница (праздник) + суббота + воскресенье.
Сокращается ли рабочий день перед перенесённым выходным?
Нет. Сокращение по ст. 95 ТК действует только перед фактическим нерабочим праздничным днём, а не перед перенесённым выходным.
Считайте рабочие дни с учётом всех переносов
Калькулятор автоматически применяет правила ст. 112 ТК и постановления Правительства.
Открыть калькулятор