Ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 114 ТК РФ — это 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев работы у одного работодателя. Праздничные дни внутри отпуска не оплачиваются и сдвигают дату выхода на работу.
Сколько дней положено и кому
Базовая норма — 28 календарных дней за каждый рабочий год. Рабочий год отсчитывается с даты приёма на работу, а не с 1 января. Если человек устроился 15 марта 2025, его первый рабочий год закончится 14 марта 2026 — за этот период полагается 28 дней отпуска.
Отдельные категории работников получают удлинённый основной отпуск — он длиннее 28 дней по федеральным законам.
| Категория работников | Дней отпуска | Основание |
|---|---|---|
| Все работники по ТК РФ | 28 | ст. 115 ТК РФ |
| Несовершеннолетние до 18 лет | 31 | ст. 267 ТК РФ |
| Инвалиды любой группы | 30 | ФЗ № 181-ФЗ |
| Госслужащие | 30 | ФЗ № 79-ФЗ |
| Педагогические работники | 42 или 56 | ст. 334 ТК РФ |
| Научные работники с учёной степенью | 36 или 48 | пост. Правительства № 949 |
| Спасатели | 30–40 | ФЗ № 151-ФЗ |
Когда работник получает право на отпуск
По статье 122 ТК РФ право на ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения 6 месяцев отпуск даётся только по соглашению сторон, либо обязательно — без согласия работодателя — следующим категориям:
- женщинам перед декретом или сразу после него,
- работникам младше 18 лет,
- усыновителям детей до 3 месяцев,
- иным работникам по федеральным законам.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года по графику отпусков, утверждённому работодателем не позднее 17 декабря предыдущего года.
Как считать отпускные
Отпускные платят по среднему дневному заработку за расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Формула простая:
Средний дневной заработок = Сумма зарплаты за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3
29,3 — среднемесячное число календарных дней (статья 139 ТК РФ). Дальше средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Пример расчёта отпускных
Иван получает 80 000 ₽ в месяц без премий. Берёт 14 дней отпуска с 1 июня 2026 года.
- Зарплата за 12 месяцев: 80 000 × 12 = 960 000 ₽
- Средний дневной заработок: 960 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽
- Отпускные: 2 730,38 × 14 = 38 225,32 ₽
- НДФЛ 13%: 38 225,32 × 0,13 = 4 969,29 ₽
- На руки: 33 256,03 ₽
Деньги работодатель обязан выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
Можно ли делить отпуск на части
Статья 125 ТК РФ разрешает делить отпуск, но с условием: одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Остальные дни делятся свободно — хоть по 7, хоть по 3 дня. Дробить меньше дня нельзя — отпуск считается только в целых календарных днях.
Деление обязательно согласуется с работодателем. В одностороннем порядке работник делить отпуск не вправе — это повод для спора и возможного отказа.
Что делать, если отпуск выпал на праздник
Праздничные дни в счёт отпуска не идут. Если работник взял 14 дней с 1 по 14 мая 2026, то 1, 4, 8, 9 и 11 мая — нерабочие праздники. Они не оплачиваются и продлевают отпуск на 5 дней. Фактический выход на работу — 19 мая, а не 15-го.
Подробнее про майские праздники 2026 — там полный список переносов.
Можно ли отозвать работника из отпуска
Можно, но только с согласия самого работника. Запрещено отзывать:
- беременных женщин,
- несовершеннолетних,
- работников на вредных или опасных производствах.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску следующего года.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Деньгами заменить можно только часть отпуска свыше 28 дней — например, удлинённый или дополнительный. Основные 28 дней работник обязан отгулять. Запрет — статья 126 ТК РФ.
Полная компенсация всех неиспользованных дней выплачивается только при увольнении — за каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска (28 ÷ 12).
Воспользуйтесь нашим калькулятором рабочих дней, чтобы спланировать отпуск и точно посчитать дату выхода на работу с учётом праздников.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней основного отпуска положено по закону?
28 календарных дней за каждый рабочий год по статье 114 ТК РФ. Праздничные дни внутри отпуска не учитываются и продлевают его на соответствующее число дней.
Когда работник получает право на первый отпуск?
Через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя по статье 122 ТК РФ. По соглашению сторон отпуск можно взять и раньше — закон не запрещает.
Можно ли разделить отпуск на части?
Да, но одна из частей обязательно не меньше 14 календарных дней. Остальные дни делятся по соглашению с работодателем — хоть по неделе, хоть по 3 дня.
Кому положен удлинённый отпуск?
Педагогам — 42 или 56 дней, инвалидам — 30, несовершеннолетним — 31, госслужащим — 30, научным работникам со степенью — 36 или 48 дней.
Можно ли получить компенсацию вместо отпуска?
Заменить деньгами разрешено только часть свыше 28 дней. Основные 28 дней брать обязательно — это запрет статьи 126 ТК РФ. Полная компенсация — только при увольнении.