График 5/2 — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными подряд (суббота и воскресенье). Норма — 40 часов в неделю по 8 часов в день, 1958 часов в год по производственному календарю 2026. Это самый распространённый режим в России: его получают по умолчанию, если в трудовом договоре не указано иное.
Что такое график 5/2 по Трудовому кодексу
Режим 5/2 закреплён статьёй 100 ТК РФ как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Длительность ежедневной работы — 8 часов при 40-часовой неделе. Перед нерабочим праздничным днём смена сокращается на 1 час без снижения зарплаты (ст. 95 ТК РФ).
Работодатель обязан указать режим в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре. Изменение графика в одностороннем порядке запрещено — нужно письменное соглашение сторон или предупреждение за 2 месяца при изменении организационных условий труда.
Норма часов в 2026 году по месяцам
| Месяц | Рабочих дней | Норма часов | Сокращённых смен |
|---|---|---|---|
| Январь | 16 | 128 | 0 |
| Февраль | 19 | 152 | 0 |
| Март | 21 | 168 | 0 |
| Апрель | 22 | 175 | 1 |
| Май | 17 | 135 | 1 |
| Июнь | 21 | 167 | 1 |
| Июль | 23 | 184 | 0 |
| Август | 21 | 168 | 0 |
| Сентябрь | 22 | 176 | 0 |
| Октябрь | 22 | 175 | 1 |
| Ноябрь | 20 | 159 | 1 |
| Декабрь | 22 | 176 | 0 |
| Итого 2026 | 246 | 1958 | 5 |
Как рассчитать зарплату при графике 5/2
Расчёт зависит от системы оплаты. При окладной системе оклад делят на норму часов месяца и умножают на фактически отработанные. При тарифной — часовую ставку умножают на отработанные часы.
Пример: оклад 80 000 ₽, июль 2026, норма 184 часа. Сотрудник отработал 160 часов (24 часа отпуска). Зарплата = 80 000 ÷ 184 × 160 = 69 565 ₽.
Расчёт переработок
Часы свыше нормы оплачиваются по статье 152 ТК РФ: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Пример: тариф 400 ₽/час, переработка 10 часов в неделю. Доплата = (2 × 400 × 0,5) + (8 × 400 × 1) = 400 + 3200 = 3600 ₽ сверх обычной оплаты.
Можно ли работать в субботу при 5/2
Привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия работника и при наличии исключительных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). Оплата — не менее чем в двойном размере или одинарная плюс отгул.
Если суббота приходится на праздничный день и работа была заранее запланирована графиком, оплата всё равно идёт по двойному тарифу.
Чем 5/2 отличается от других графиков
| График | Часов в неделю | Учёт |
|---|---|---|
| 5/2 (стандарт) | 40 | Поденный |
| 2/2 | ~42 | Суммированный |
| 6/1 | 40 (по 6,67 ч) | Поденный |
| Сутки/трое | ~42 | Суммированный |
Как перейти с 5/2 на другой график
Перевод оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласие работника обязательно. Если работодатель меняет режим из-за организационных изменений (например, переход на сменный график для всего отдела), он уведомляет сотрудника за 2 месяца.
Отказ работника от перевода даёт ему право уволиться по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Сколько отпуска даёт график 5/2
Базовый отпуск — 28 календарных дней. Дополнительные дни:
- За вредные условия — от 7 дней (ст. 117)
- За ненормированный рабочий день — не менее 3 дней (ст. 119)
- За работу на Крайнем Севере — 24 дня, в приравненных местностях — 16 дней (ст. 321)
- Педагогам — 42 или 56 дней в зависимости от должности
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ведётся пропорционально отработанным месяцам.